中国福马机械集团有限公司公开招聘公告
（2016年）
中国福马机械集团有限公司（以下简称集团公司）是国务院国有资产监督管理委员会监管的国有企业，隶属中国机械工业集团公司（世界500强）,公司总部设在北京。集团公司成立于1979年4月，是中国最大的林业机械企业，位居中国机械500强，是中国林业机械协会的会长单位。集团公司主要经营范围分为三大板块：人造板机械板块、小动力机械及摩托车板块、工程贸易板块。(公司官网地址www.chinafoma.com)
根据集团公司业务发展需要，现拟面向社会公开招聘，具体通知如下：
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正”原则，即招聘信息公开，选拔程序公平，考核评价公正。
二、招聘岗位
（一）业务经理1人（应届生、俄语）
1、岗位职责:
负责公司林业、新能源等工程项目的海外推介，项目开发，
拓展海外客户资源，参与完成海外项目的商务谈判、合同签订等
负责与客户及合作伙伴的联络沟通，为其所在的市场提供定制化的商业模式及产品解决方案，及时响应其需求
2、任职要求：
本科及以上学历，俄语专业
良好的沟通能力和客户意识，善于维护客户关系
能够适应经常出差及长期驻外，具备英俄双语能力的优先考虑。
（二）网络管理1人（应届生、计算机）
1、岗位职责：
信息化管理。主管集团化企业的信息化管理。
能对集团信息化进行相应导和提出建设性意见，熟悉相关信息化软件的应用，能编写一些信息化管理的简单程序。
2、任职要求：
本科及以上学历，计算机技术等专业
（三）法务1人（应届生、法律类）
1、岗位职责：
对公司重大决策提供法律依据；重要合同、协议及规章制度的审核，起草重大法律文书；法律纠纷的处理；法律咨询服务及法律顾问的日常联系、沟通工作等。参与境内外并购、投融资方案的设计及项目全过程法律业务的处理；协助部门负责人开展领导班子建设、子公司领导班子（包括后备干部）管理。公司惩防体系建设和纪检监察工作。
2、任职要求：
学历：本科及以上； 政治面貌:党员
法律类专业本科以上学历；
具有良好的职业道德和敬业精神，能够承受较大的工作压力；
具有较强的人际交往能力、协调协作能力；
具有良好的英语听说读写能力；
能适应出差。男员工更为合适。
（四）光伏项目开发1人
1、岗位职责
负责国内光伏电站项目的调研，如项目的搜寻、选择、政策研究、资源评估、可行性分析等，为公司提供项目投资建议；
负责或参与项目投资谈判；负责为投资项目准备推介性文件，参与或负责编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议等相关内容，并拟订项目实施计划和行动方案，供公司决策层参考；
负责国内光伏发电站（地面电站及分布式电站）项目前期开发、项目申报直至并网；
建立电站合作开发伙伴模式，采取合作、合资等形式推进电站项目的开发、建设；
领导安排的其它相关项目开发工作。
2、任职要求 ：
年龄：40岁以下，本科学历，能源、电力电气、项目管理、工程建设等相关专业；
具有三年以上光伏电站项目开发经验；
熟悉光伏电站相关政策法规，具有丰富的组织协调管理能力，善于与客户建立良好的合作关系；
具备独立的项目前期投资分析、商务谈判以及编制分析报告的能力，有光伏电站项目申报经验优先；
具备良好的沟通与协调能力，计划与组织能力，积极主动，愿接受挑战，并可适应不定期出差。
（五）销售经理1人（林机林产）
1、岗位职责：
负责开拓工程总承包、投资等项目,特别是林业、太阳能相关领域项目；负责项目的前期商务谈判、合同草拟、签订及后续合同的执行工作；
负责维护公司现有的客户资源, 保持与客户的顺畅沟通，及时了解、跟踪客户的需求并提供相应的系统解决方案；
负责拓展公司客户资源，不断扩大公司的项目信息收集渠道，增加储备项目；
筹建海外销售网点,负责相关贸易工作的市场开发和拓展,贸易种类和模式设计，项目订单的执行等。
2、任职要求：
大学本科以上学历，机械、国际贸易等相关专业毕业。
有5年以上机械或者国际贸易工作经验。
有林业机械或者板材销售经验者优先。
英文流利，能独立与国外客户沟通。
能够适应长期出差或经常出差，更为合适。
具备较强的管理、沟通和协调能力，有很强的工作责任心。
（六）内控审计1人
1、岗位职责
协助处长开展内部审计等工作。
具体负责：专项审计；效能监察工作；投资项目后评价等；子公司清算的具体工作等；内部控制体系运行维护；全面风险管理。
2、任职要求
贯彻党的路线、方针和政策，服从领导,遵守纪律，团结同志，工作积极肯干，具有独立工作能力；
本科学历或中级及以上专业技术职称，并有3年以上实际工作经验，有CPA或CIA资格或会计师事务所工作经历者优先；
具有一定的业务工作经验，掌握所需的专业知识;
身体健康，能经常出差
三、报名方式及时间
1、方式
有意应聘者，可登陆前程无忧招聘网站、智联招聘网站搜索集团公司全称进行相关职位应聘。
也可将个人简历发至邮箱zp@chinafoma.com，邮件主题格式为“应聘职位+姓名”。
2、时间
收取简历的时间至2016年5月截止。
四、招聘程序
根据集团公司相应规章制度开展招聘工作，主要包含以下环节：
1、筛选简历
针对应聘岗位的任职要求进行初步筛选；
2、面谈
应聘者与用人部门及人力资源部多方进一步了解沟通；
3、考试
包括笔试、面试两个环节；
4、提交材料
包含相关证书、入职体检等；
5、入职
办理入职手续、签订劳动合同。
五、相关福利待遇
应聘者一经聘用，集团公司将根据相关政策法规与其签订劳动合同缴纳五险一金，并根据相关规章制度提供有竞争力的薪酬、完善的福利待遇及广阔的职业发展空间。
